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公司调岗降薪是怎么回事

2022-07-10 10:04

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青海在线咨询顾问团

2022-07-10回复

在合同期内一般变更工作岗位需要员工同意,公司无权擅自变更劳动合同内容。 但你所讲的情况有点特殊,可以向员工书面通知说明理由。尽量减轻公司责任。 否则一般情况下,公司无权以此为由解除劳动合同。如果在合同期内与员工协商解除,需要支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金,如果是公司单方面解除属于违反解除,需要支付双倍的经济补偿金。

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公司调岗降薪的,如果用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致,也不存在法定情形,属于违法行为,当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。 根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

张宗垚律师

北京市京师(深圳)律师事务所

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