没签劳动合同的情况下是否还需要交五险？
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以下情况需要签订劳动合同：建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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什么情况下需要补签劳动合同需要补签劳动合同的情形是，如果用人单位与劳动者已经建立劳动关系，自用工之日起超过一个月还未订立书面的劳动合同的，需要补签，并需要依法给予劳动者相应的工资补偿。
2020.11.29 129 -
签了劳动合同还要交五险吗签劳动合同公司必须要交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2020.02.07 265 -
什么情况下需要劳动合同1、劳动者在办理信用卡和银行贷款的时候，可能会用到。 2、劳动者去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金的时候，会用到。 3、劳动者和用人单位出现劳动纠纷，申请劳动仲裁时可能会用到劳动合同。 4、有些地区外来务工人员的小孩上学，学校也
2020.07.26 1,299
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没签劳动合同的情况下没交保险吗
你之前签订的合同是劳动合同性质不？如果是，那么之后未签订合同形成事实劳动关系，用人单位应当补缴保险，但是有些是交不进去了，可以补办养老保险。如果辞职，你可以索要2月份以来的双倍工资，还有经济补偿金，并
2022-05-10 15,340 -
没签劳动合同需要交五险一金吗
用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，缴纳五险一金。如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之
2022-04-06 15,340 -
五年没签劳动合同是否需要赔偿
工作5年未签订劳动合同的，不得要求赔偿5年的双倍工资，最多赔偿11个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，第八十二条用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支
2021-12-17 15,340 -
签劳动合同后还需要交五险一金吗？
签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。 依据《社会保险法》第八十四条对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主
2022-04-09 15,340
