职业病发生后如何处理
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员工发生工伤的处理流程如下： 1、事故伤害发生后，应当及时送往医院救治； 2、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请； 3、工伤鉴定结果出来后，依据工伤鉴定结论领取相应的费用。
工作中发生事故伤害的，认定工伤与责任在谁无关，按无过错原则处理，但也不代表员工不需承担责任。构成工伤事故要件：职工与用人单位必须存在劳动关系;职工必须有人身损害事实;职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;事故与职工受到的损害之间有因果关系;。
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判刑后生病如何处理看守所和监狱内配备有必要的医疗器械和常用药品，监狱的医疗设施和机构更为完善。 在此期间如果罪犯生病的，应当给予及时治疗；需要到地方医院治疗的，当地医院应当负责治疗； 对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明
2020.12.04 101 -
得了职业病应该如何处理得了职业病，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病患者进行治疗、康复和定期检查。用人单位应当调离原岗位，妥善安置不适合继续从事原工作的职业病患者。用人单位应当对接触职业病危害的工人给予适当的岗位津贴、职业病患者的诊疗康复费用、残疾和丧失劳
2022.09.19 2,752 -
发生工伤后如何处理劳动者在入职之后一般都会与用人单位签订劳动合同，劳动合同中会规定双方的责任，要是劳动者发生工伤之后被用人单位辞退并且是没有任何补偿的，用人单位就是属于违法了。那么发生工伤之后，用人单位应该第一时间向当地的劳动和社会保障局提出工伤认定申请，要
2022.04.12 1,211
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职业病发生后如何处理
用人单位发生职业病危害事故，应当及时向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告，并采取有效措施，减少或者消除职业病危害因素，防止事故扩大。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织
2022-03-13 15,340 -
辞职后遇到职业病如何处理
根据人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)文件第八条规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，可以自诊断、鉴定
2022-03-31 15,340 -
职业病发生后，用人单位应当承担哪些责任，职业病治疗期内如何处理
1、进行职业病诊断、鉴定； 2、如果被为诊断、鉴定职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 3、用人单位未在规定的期限
2022-05-06 15,340 -
发生职业病后怎么办
劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
2022-03-20 15,340
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职工发生工伤如何赔偿发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的，可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳
756 2022.06.22 -
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毕业生就业报到证如何办理毕业生就业报到证办理流程如下：毕业生择业期为两年。择业期内，毕业生持符合要求的就业协议或用人单位的正式接收函到学校就业指导服务中心办理。毕业生到校办理就业手续时请自带存储工具，拷取本人就业信息数据，并由就业指导服务中心开具到省就业办办理就业
2,787 2022.05.11 -
01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
25,556 2022.04.15
