求加班费计算公式及标准的加班费计算方法
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1、标准工时制度的加班费计算。 按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 2、综合计算工时制度的加班费计算。 按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 3、不定时工时制度的加班费的计算。 一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。 4、实行计件工资制度的加班费计算。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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计算加班费的具体方法：如果是法定节假日加班的，单位至少需要支付给劳动者三倍工资，休息日加班的，至少要支付双倍工资，下班之后加班的，至少支付一点五倍的工资。工资可以以日工资为基准，除以八小时就是每小时的工资。
加班费计算方法及标准：如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。工资以日工资为基准，除以八小时就是每小时的工资。
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加班费计算方法及标准休息日加班工资=月工资基数/21.75天*200%*加班天数，法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天*300%*加班天数。用人单位每月支付的工资不包括休息日工资。目前职工平均工作日和工作时间分别为20.83天和166.64小时，月平均
2021.05.06 5,642 -
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2022.12.29 237 -
2021加班费计算方法及标准加班费的计算方法是：法定节假日加班费=月工资平均基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班费=月工资平均基数÷21.75天×200%×加班天数。计算标准是：周中晚上加班费是本人工资的150%，周末是200%，国定假日是300%。
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加班费的计算方法及加班费计算标准是什么
《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬(平日);(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%
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2022-03-27 15,340 -
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根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算”的规定，职工的日加班工资的正确计
2022-02-03 15,340 -
加班费的计算方法及标准
加班费计算方法和标准：法定节假日加班，需支付三倍工资，休息日加班，支付双倍工资，下班后加班，支付1、五倍工资。工资以日薪为基准，除以八小时为每小时工资。
2021-12-24 15,340
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劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
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加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
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劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
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