劳动法工龄计算问题
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工龄有三种计算法方式： 连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 合并计算法。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。 3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
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劳动法工龄计算方法劳动法工龄的计算方法如下： 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄，是指职工的工作经历中，由于非本人主观原因，间断了
2020.10.07 270 -
劳动法工龄如何计算工龄计算方法有两种，具体如下： 1、连续计算法。即从用人单位用工之日起算至离职之日，如果期间有工作调度的，也不中断计算，如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续
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工龄怎么计算？主要有三种计算方法： 1.连续计算法，也叫工龄连续计算。 2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段
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2022-07-23 15,340 -
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