中国人民解除劳动合同的条件有哪些？
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（一）用人单位解除合同的条件 （1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： 使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度； 给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； 承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。 （2）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人： 劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的； 企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。 （3）用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件： 企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员； 企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。 但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。 （二）劳动者解除合同的条件 （1）一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位； （2）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
解除劳动合同的条件包括： 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; 2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
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劳动合同解除的条件有哪些？解除劳动合同的具体条件如下：用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日书面通知用人单位，在试用期内提前三日通知；其他。解除的后果：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，按经济补偿标
2020.09.27 108 -
解除劳动合同的条件有哪些根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关的规定，解除劳动合同的主体包括了，用人单位及劳动者，二者解除劳动合同有着不一样的要求，对于用人单位解除劳动合同的，还包括了过失性辞退，无过失性辞退，经济裁员，这属于用人单位单方解除劳动合同的，另外劳动合
2022.04.12 524 -
解除劳动合同的条件有哪些解除劳动合同的条件：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位经济性裁员；其他。
2020.07.29 153
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劳动合同中解除劳动合同的条件有哪些
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某 种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法
2022-11-07 15,340 -
劳动合同中的解除的条件有哪些
用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动
2023-05-22 15,340 -
劳动合同解除条件有哪些，劳动合同解除条件
一.用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业
2022-07-20 15,340 -
在劳动合同中解除劳动合同有哪些条件
l、两者的立法目的不同；附解除条件的合同，是为了限制民事法律行为的效力，满足当事人特定的需要，它本质上是民事法律行为人所附加在法律行为之上的约款，而93条2款实际上的含义是所附条件为当事人的解除权形成
2023-05-28 15,340
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合同解除的条件有哪些根据我国合同法的相关规定，解除合同的条件有： 1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的，守约方有权解除合同；双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任，当双方协商不成时，守约方可以通过诉讼的方式，按照合同的约定追究违约方的违约责任，并
5,968 2022.04.15 -
01:11
解除合同的法定条件有哪些根据我国合同法的相关规定，解除合同的法定条件为： 1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的，守约方有权单方面解除合同；双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任，当双方协商不成时，守约方可以通过诉讼的方式，按照合同的约定追究违约方的违
1,978 2022.04.17 -
01:10
被迫解除劳动合同条件员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、
2,570 2022.04.15
