怀孕期间被辞退有补偿吗
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若怀孕期间，被用人单位违法辞退的有二倍经济补偿标准的赔偿金。根据法律规定，用人单位不得在女职工怀孕期间解除劳动合同，除劳动者有过错行为的情形外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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试用期怀孕被辞退有补偿吗试用期怀孕被辞退有补偿，试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的，除非不符合岗位的录用条件，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
2020.02.07 138 -
试用期怀孕被辞退有补偿吗试用期怀孕被辞退有补偿，补偿为用人单位需要支付月工资双倍的经济补偿。试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。试用期是整个劳动合同的一个特殊阶段，在这个阶段里，用人单位享有在证明劳动者不符合录用条件时
2022.06.06 544 -
怀孕期间被辞退有什么样的补偿吗如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立
2020.12.21 145
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怀孕期间被辞退有啥补偿
女职工怀孕期间，用人单位是不得辞退的，用人单位将其辞退的，需要赔偿双倍的经济补偿金。
2022-05-17 15,340 -
怀孕期间辞退有补偿吗
怀孕期间，单位不能主动解除合同。单位解除劳动合同的，可以要求单位继续履行合同。除非员工有《劳动合同法》第39条规定的违法违纪情况被开除。开除的单位不需要支付补偿怀孕期间可以主动辞职，除依据《劳动合同法
2022-02-22 15,340 -
怀孕期间被辞退，如何补偿
单位不得与怀孕女职工解除劳动合同，否则属于违法解除。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年
2022-02-19 15,340 -
怀孕期间被辞退怎么补偿
产对于女职工来说是必须要经历的，对于在产妇在怀孕期间也会遇到各种事情。最常见的就是女职工在怀孕期间被辞退。辞退是要有辞退补偿的，那么孕妇被辞退怎么赔偿呢对于孕妇被辞退怎么赔偿，有以下方面介绍：一、
2022-10-10 15,340
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01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,829 2022.06.15 -
01:02
怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
5,254 2022.04.17 -
01:06
怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重
858 2022.06.06
