应该克扣工资是否就是无辜降职
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用人单位无辜降职降薪的，劳动者可以以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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旷工是否可以克扣工资旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。 旷工什么情况可以解除劳动合同吗 1、员
2022.10.09 622 -
克扣员工工资是否违法克扣工资属于违法行为。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。 员工被单位克扣工资怎么办 1、协商解决。劳动者与用
2022.10.13 633 -
恶意克扣工资应该找谁恶意克扣工资应该找劳动行政部门，劳动行政保障部门会责令用人单位限期支付被克扣的工资，限期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.01.07 123
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无辜降职降薪是否可以以用人单位无辜克扣其工资为由
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2022-04-08 15,340 -
无辜降职降薪劳动者是否可以以用人单位无辜克扣其工资
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2022-04-19 15,340 -
用人单位无辜降职降薪劳动者是否可以以无辜克扣其工资为由
用人单位无辜降职降薪的，劳动者可以以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动
2022-04-08 15,340 -
用人单位无辜降职降薪，是否可以以用人单位无辜克扣其工资为由
用人单位无辜降职降薪的，劳动者可以以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动
2022-04-08 15,340
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01:07
公司无辜辞退员工怎么赔公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
825 2022.06.22 -
00:53
老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
2,242 2022.04.17 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,332 2022.04.17
