劳动仲裁通过后工资会重新修改吗
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劳动者工资被用人单位随意更改，劳动者可申请劳动仲裁：劳动局指出，立案受理部门是深圳市劳动仲裁院。一个劳动仲裁案件的立案条件是： 1.申诉人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织; 2.明确的被诉人; 3.有具体的申诉请求和事实、理由; 4.属于劳动争议受理范围和市劳动争议仲裁委员会管辖，即受理范围符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定;管理范围限经市工商局注册并由市劳动行政部门直接管理的用人单位。应提交的资料有：申诉状、及其他有关证据资料。办理程序是这样的：申诉方自争议发生之日起30日内向企业调解委员会申请调解，或自争议发生之日起60日内向市劳动仲裁机构申请仲裁;市劳动仲裁机构在7日内作出是否立案的决定;立案后应在7日内将申诉副本送达被诉人并给被诉人15日答辩期;答辩期满，市劳动仲裁机构决定开庭时间并在开庭前4日告知双方当事人;市劳动仲裁机构应自立案之日起60日内结案，案情复杂的可延长30日;当事人对劳动仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉，否则，对方可申请法院强制执行。立案审理后60日内结案。如案情复杂可延长30日。
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劳动者在劳动仲裁胜诉的，可以按生效调解书、裁决书索要拖欠的工资。劳动仲裁流程：提交书面仲裁申请；仲裁委员会受理；被申请人提交答辩书；成立仲裁庭；仲裁员回避；仲裁庭开庭；质证和辩论；裁决前调解；作出仲裁裁决。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，撤诉后，劳动者可以再申请劳动仲裁。但是劳动者申请仲裁，已过仲裁时效，用人单位可以援引仲裁时效抗辩，而使劳动者部分主张不被支持。
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怎么通过劳动仲裁索要工资劳动者在劳动仲裁胜诉的，可以按生效调解书、裁决书索要拖欠的工资。劳动仲裁流程：提交书面仲裁申请；仲裁委员会受理；被申请人提交答辩书；成立仲裁庭；仲裁员回避；仲裁庭开庭；质证和辩论；裁决前调解；作出仲裁裁决。
2020.12.21 364 -
如何通过劳动仲裁要回工资一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓
2020.05.26 390 -
劳动仲裁可以重新申请仲裁吗满足条件是可以的，申请人就同一事项再次申请劳动仲裁，按以下规定处理：申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。申请人自己撤诉的，之后申请人在仲裁时效之内再次申请仲裁，仲
2020.09.05 1,164
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劳动仲裁通过后可以重新起诉吗
劳动仲裁裁决作出后，当事人有新情况新理由的，可以重新起诉。但如果是因为申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭被仲裁庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予
2022-06-08 15,340 -
劳动仲裁后被辞退能修改吗
一年内都可以。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向
2023-07-01 15,340 -
劳动仲裁裁决书修改
根据有关法律规定，当事人应当按照规定的期限履行发生法律效力的调解书和裁决书。如果被执行人不执行劳动仲裁裁定，另一方可以向法院申请执行劳动仲裁裁定。
2021-11-18 15,340 -
劳动仲裁后，仲裁会给单位发工资吗
这个问题重要的是看劳动关系是否存在，看员工是否提供正常劳动。如果两个都是，单位就应当发放相应的劳动报酬。公司不得向公司索取员工在申请劳动仲裁减免员工前正常工作的劳动报酬。如果公司不主张的话，仲裁开庭时
2021-10-23 15,340
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00:51
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
3,752 2022.05.11 -
00:49
劳动仲裁会对个人有影响吗没有影响。 劳动仲裁对劳动者个人并不会产生不利影响。 劳动者申请劳动仲裁属于正常维权，只要申请劳动仲裁有合法、合理依据，不是恶意诉讼，那么就不会产生不利影响和后果。 即使最终仲裁请求未得到支持，也不会对劳动者有任何惩罚。 任何公民都有拿起法
7,332 2022.04.17 -
01:20
劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
11,106 2022.04.15
