休产假的天数是否违反劳动法
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
调岗降职是单位的内部管理,这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。公司在员工产假期间,将其职位提供给其他员工,如果调岗并降薪,则视为违反《女职工劳动特别规定》第五条,用人单位是不得因为女职工怀孕,生育,哺乳,降低其工资,予以辞退,与其解除劳动合同或者聘用合同的。
-
单休是否违反劳动法
单休不违反劳动法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。 单位违反劳动法怎么办 1
2022.10.09 2,885 -
公司强制休假是否违反劳动法
公司强制安排休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假,但是也需要考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假。
2020.06.30 968
-
无薪休假是否违反劳动法?
无薪放假是违反劳动法的,如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业,未超过一个月的,用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定
2022-02-21 15,340 -
无薪休假是否违反劳动法
无薪放假是违反劳动法的,如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业,未超过一个月的,用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定
2022-02-04 15,340 -
劳动法休假天数
根据现行政策、法律、法规、规章规定,劳动者的休假日主要有: 一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定,我国全体公民放假的节日共11天:(一)新年,放假1天(1月1日
2022-03-08 15,340 -
陪产假是否违反劳动法?
没有陪产假违不违法,需要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件,公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件,那不给陪产假就不存在违法一说。 多数省份的《
2022-05-27 15,340
-
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,448 2022.05.11 -
01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按
6,003 2022.04.17 -
01:10
探亲假不让休违法吗
探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求,是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定,是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知,探亲假期分为以下几种:探望配偶,每年给予
2,994 2022.04.17