用人单位不给劳动者上工伤保险，对于用人单位是否有利？如何处理？
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用人单位不给劳动者上工伤保险，对于用人单位是非常不利的，根据国家《工伤保险条例》第六十条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不参加工伤保险，省下的费用不多，但是相对承担的工伤风险极大，万一单位员工发生工伤事故，不仅所有的费用要由单位承担，还要受到相关主管部门的处罚。员工可以善意向单位提出建议。根据国家以及劳动保障部门的相关规定，用人单位在成立30天之内，就应当进行社会保险登记，应当为员工交纳社会保险费，违反社保征缴规定的会受到相关部门的纠正，情节严重的，单位主管人员和负责人会受到罚款处罚，并依法补交欠交的保费。
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（1）用人单位不给劳动者发工资，由劳动行政部门责令支付劳动报酬，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位招用劳动者（含建立标准劳动关系和特殊劳动关系），应自招用之日起30日内，向本市劳动保障部门所属的职业介绍所办妥招工登记备案手续。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
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