签了合同试用期到了怎么办?
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无合同试用期被辞退,员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同,不签订书面劳动合同,视为没有约定试用期。
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签了试用期合同想辞职怎么办
首先,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 其次,在试用期间被证明不符合录用条件的,不用劳动者自己请辞,用人单位也会予以开除 最后,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终
2020.08.11 187
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试用期到了没有签合同怎么办?
1、按《》第37条规定:劳动者后提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除。2、这里,劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者合法的自主权。劳动者根据自身情况或者个人
2022-08-28 15,340 -
快到试用期了没有签合同怎么办
1、工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给。 2、没有签订合同,不代表否定了劳动关系。没签合同,单位涉嫌违法;可要求双倍支付工资; 2、不给工资,更是违法;应向当地仲裁机构咨询投诉,申
2022-04-25 15,340 -
试用期签了没签合同怎么办?
1、工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给。 2、没有签订合同,不代表否定了劳动关系。没签合同,单位涉嫌违法;可要求双倍支付工资; 2、不给工资,更是违法;应向当地仲裁机构咨询投诉,申
2022-05-09 15,340 -
试用期没签合同了?不想签了怎么办?
没有签订劳动合同应该签一份合同,保证双方的利益。在试用期合同。雇主只无劳动合同试用期的,视为不存在试用期。在试用期间,被选出来的过程中,签订正式劳动合同,如果用人单位不符合录用条件。试用期用人单位认为
2022-04-04 15,340
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过了试用期不签合同怎么赔偿
过了试用期,如果用人单位继续用工的话,应当与员工签订正式的书面劳动合同,如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话,用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资,作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法
2,707 2022.04.17 -
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试用期不签劳动合同怎么办
试用期不签劳动合同的处理如下: 1、自用工之日起未超过一个月的,劳动者可以催告用人单位签订; 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的,应当向劳动者每月支付两倍的工资; 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,615 2022.10.08 -
01:01
公司试用期不签合同怎么办
根据法律规定,用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同,因此试用期也应当签劳动合同,并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同,可以要求双倍工资,并要求补交保险,协商不成,可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同,
642 2022.04.17