劳动合同法中工资补偿怎么规定的
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劳动合同法工资补偿金规定:存在经济性裁员、无过失性辞退、企业破产等情形时支付劳动者经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;支付经济补偿的年限最高不超过十二年;支付经济补偿最高额度不超过职工月平均工资三倍;其他。
《劳动合同法》对经济补偿的规定如下:解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;但支付经济补偿的年限一般最高不超过十二年;其他。
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2020.11.22 118
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