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提前三十天通知辞退怎么赔偿提前30天通知辞退如何赔偿，一般根据具体情况决定： 1、提前30天的情况下可以不用支付代通知金，但涉及到违法解除劳动合同的情况仍需要支付经济补偿； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合相关法律的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。 公司开除员
2022.07.15 2,845 -
提前十天辞职算急辞吗一般劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，提前十天辞职算急辞。但是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果需要提前十天辞职的，可以与用人单位协商一致。
2020.05.14 288
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辞职可以提前三天离职吗
有工资。 用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、
2023-07-24 15,340 -
提前三十天辞职有补偿吗？
如果劳动者未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任。 但如果单位存在《劳动合同法》第三十八条所存在的情形，劳动者可以即时提出辞职，而无须承担赔偿责任。
2022-12-06 15,340 -
辞职要提前三十天提吗
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止
2023-01-22 15,340 -
提前三天，可以申请辞职吗
已经提前三天通知用人单位的情况下，你可以在三天后离开，即使用人单位不同意也不违反。因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，
2022-04-21 15,340
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消费者可以要求赔偿十倍还是三倍消费者可以要求赔偿十倍还是三倍，应当根据赔偿的依据进行确定。法律明确规定，生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金
3,181 2022.06.15 -
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,181 2022.10.08 -
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满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,081 2022.05.13
