解除劳动合同后最高可以补偿多少个月
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用人单位依法解除劳动合同，支付劳动者经济补偿金，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。工作年限19，支付12个月工资，没有提前30日通知劳动者解除劳动合同加1个月代通知金。依法解除劳动合同上述的赔偿是合理的。 若用人单位是违反《劳动合同法》第42条的规定解除劳动合同，可要求用人单位支付24个月工资。 《劳动合同法》第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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解除劳动合同支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付。
解除劳动合同后经济补偿金最多12个月，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限； 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动补偿最高多少个月支付经济补偿理论上最高为44个月工资，因为用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，男性职工法定退休年龄为60周岁。 而劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿不得超过12个月工资。
2021.05.05 205 -
解除劳动合同经济补偿金最多多少个月解除劳动合同经济补偿金需根据具体情况分析处理：普通算法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里没有限定12个月，也
2020.09.13 240 -
解除劳动合同最多赔偿多少个月根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
2023.02.23 265
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解除劳动合同一个月最高可以赔偿多少赔偿金
每满一年按一个月计算。不足六个月按半个月计算。如果违法解除劳动合同，要双倍支付赔偿金。
2023-06-18 15,340 -
解除劳动合同后经济补偿金最多多少个月
解除劳动合同后经济补偿金最多12个月，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限； 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2023-01-28 15,340 -
劳动合同法解除劳动合同经济补偿金最高可以多少
终止劳动合同的经济补偿一般没有最高限制标准，但在某些情况下，补偿时间有限，即员工收入是当地员工平均收入的三倍以上，最多补偿12个月的经济补偿。
2021-12-25 15,340 -
解除劳动合同最高补偿几个月工资
1、如果最终解除了劳动合同，需要按工龄一年补一个月工资的标准给付补偿金。 2、至于赔偿金，需要看公司是不是违法解除劳动合同。在劳动合同没有约定公司有权调岗以及把员工不服从岗位安排定为严重违纪的情况下，
2022-03-17 15,340
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00:53
单位解除合同最高赔偿多少个月单位解除合同最高赔偿一年。经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
1,155 2022.04.17 -
01:13
长期合同解除最高赔偿是多少员工与企业签订长期合同，如需协商解除合同最高赔偿标准为：员工在该企业工作每满一年，企业需向员工支付一个月的经济补偿金，工作满半年以上但没有满一年，则统一按照一年进行计算，工作不满半年，则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定
471 2022.05.13 -
01:08
经济补偿金最高几个月用人单位向员工支付的经济补偿金，最高赔偿不可超过12年，即不可高于144个月，经济补偿金的计算标准：按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则统
4,332 2021.04.25
