竞业限制条款中是否可以约定补偿金
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(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。 (二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的,可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的,应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金,劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的,应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。 (三)竞业限制协议生效前或者履行期间,用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求,应当提前一个月通知劳动者。
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未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款是无效的,即使未约定竞业限制期间的经济补偿,竞业限制协议并非无效,而是通过合同解释规则确定经济补偿金额。既然竞业限制协议对用人单位产生约束力,那么也不宜认定劳动者不受协议的约束。
对于竞业限制条例,虽然没有约定经济补偿金,但竞业限制条例,仍然具有法律效力。另外,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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在竞业限制的条款下可以约定补偿金吗
没有约定补偿金的竞业限制条款无效,但劳动者履行竞业限制义务的,有权要求用人单位支付经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得
2020.02.12 103 -
没有约定补偿金竞业限制条款是否是有效的
用人单位与劳动者之间即使未约定竞业限制期间的经济补偿,也不能认定该竞业限制协议无效,而是通过合同解释规则确定经济补偿金额,因此一般认定有效。
2021.03.04 89 -
没有约定补偿金竞业限制条款能否有效
对于竞业限制条例,虽然没有约定经济补偿,但竞业限制条例仍具有法律效力。此外,对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,同意在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。违反竞业限
2022.03.23 182
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当事人是否可以在竞业限制条款中约定竞业限制补偿金,哪些时候支付
竞业限制经济补偿金的支付既有法律的强制性规定,也可由当事人自行约定,具体如下:一、支付时间上,竞业限制补偿金的支付应在终止或者解除劳动合同后。《上海市劳动合同条例》第16条规定,对负有保守用人单位商业
2022-03-05 15,340 -
竞业限制条款中的补偿金怎么约定
(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业
2022-03-12 15,340 -
没有约定补偿金竞业限制条款可否有效
1、没有约定补偿金的竞业限制条款如果是用人单位与劳动者依法订立的,且内容合法合理的,有效。双方当事人可以重新订立该条款或者将补偿金补充进该条款中。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条
2022-06-25 15,340 -
竞业限制条款中的补偿金是怎么约定的
(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业
2022-04-15 15,340
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01:29
竞业限制补偿金怎么算
首先,竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指,根据法律的规定,或者根据用人单位和劳动者双方的约定,在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,981 2022.04.17 -
01:22
竞业限制补偿金是什么意思
首先,竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指,根据法律的规定,或者根据用人单位和劳动者双方的约定,在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
4,667 2022.04.17 -
01:07
竞业限制补偿金标准怎么确定
首先,竞业限制是指根据法律的规定或者用人单位和劳动者双方的约定,在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。
1,624 2022.04.17