退休职工返聘属于劳动关系是否重新确定工资
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被用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员，与用人单位聘用或者原工作单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，不用再次签订劳动合同。所以与劳动关系相应的各种法定的待遇用人单位可以无需给予这些特殊“劳动者”。
1、劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。 2、企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。
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退休后返聘的是否属于劳动关系退休后返聘不成立劳动关系。我国法律明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，退休后返聘的人员不再属于法律规定的劳动者，不具有劳动关系主体资格。
2020.11.19 221 -
退休返聘属于劳务关系吗用人单位招用退休返聘人员，如果其已经开始按月领取基本养老保险金的，属于劳务关系；如果尚未开始享受基本养老保险待遇的，一般仍然属于劳动关系。具体可以按双方签订的合同的性质来确定。
2022.08.11 376
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退休后返聘返聘是否属于劳动关系
《》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止，适用本法。我国劳动法律相关规定，在签订或履行劳动合同
2022-09-07 15,340 -
退休返聘是否属于劳动关系
1、退休返聘不算劳动关系，属于劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 2、法律
2022-11-10 15,340 -
退休后返聘退休是否属于劳动关系
1.是， 2.劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳
2022-11-10 15,340 -
退休后返聘是否属于劳动关系
1.是， 2.劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳
2022-05-23 15,340
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01:23
2020年职工退休年龄新规定根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定，有以下情况之一即可办理退休： 1、男干部或者工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，且连续工龄满十年的； 2、男工人年满五十五周岁，女工人年满四十五周岁，主要从事高温、高空
44,537 2021.03.24 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,119 2022.04.17 -
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,925 2022.04.15
