怀孕期间应该怎样辞退公司
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劳动者在怀孕期间被公司违法辞退，有赔偿，且需要赔偿双倍的经济补偿金。也就是劳动者在本单位每工作一年补偿两个月的工资。但是如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的情形被辞退的，那此时没有赔偿。
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怀孕被公司辞退应该怎么办劳动者因怀孕被公司辞退的，属于违法辞退，公司要以经济补偿为基础支付双倍作为给劳动者的赔偿金；劳动者因存在《劳动合同法》第三十九条情形之一被辞退的，则用人单位无需支付经济补偿，但需要提供证据证明。
2020.12.23 145 -
怀孕期间公司能否辞退员工怀孕期间公司一般都是不能辞退的。我国法律对女性劳动者有一系列的保护措施，其中就包括了对孕期女职工的保护性法律规定。鉴于此，女职工在孕期，公司是不可以随便辞退的，否则就属于违法行为了。除非其在此期间出现劳动合同法三十九条所规定的过错情形，
2022.04.16 581 -
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怀孕期间被公司辞退应该怎样赔偿
怀孕期间被辞退怎么赔偿？当公司违法解除解除怀孕期间员工劳动合同，有两种维权方案，第一种，可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则或会撤消用人单位的解
2022-09-01 15,340 -
怀孕期间被公司辞退应该怎么办？
处于孕期的正式女工是不能辞退的，受法律保护。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。用人单位违反
2022-04-12 15,340 -
怀孕期间被公司辞退，应该怎么办
这种情况单位不得解除与你的劳动合同。如果解除或者终止了你可以选择下列之一维权：1、主张单位解除合同无效，并给你怀孕的相应待遇。2、默认单位解除或者终止合同，可以向单位主张赔偿金，数额为补偿金的双倍，补
2022-05-03 15,340 -
怀孕期间被公司辞退，公司应该怎么赔偿
这种情况单位不得解除与你的劳动合同。如果解除或者终止了你可以选择下列之一维权：1、主张单位解除合同无效，并给你怀孕的相应待遇。2、默认单位解除或者终止合同，可以向单位主张赔偿金，数额为补偿金的双倍，补
2022-04-07 15,340
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01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
783 2022.06.15 -
01:03
怀孕期间不能被公司辞退么怀孕期间一般是不允许公司开除孕妇的。怀孕期间是否能被公司辞退，一般根据具体情况决定： 1、员工存在严重的违反单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同； 2、在一般情况下，用人单位是不能辞退怀孕员工的。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人
577 2023.01.04 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,719 2022.06.15
