企业对员工违章进行罚款处罚有哪些规定
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企业对违章、违纪的员工进行罚款处罚的依据是什么?1、按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定,用人单位对职工罚款没有法律规范依据。2、按照现行有效的劳动法律规定,对职工违反法律、规章制度或劳动合同造成用人单位的实际损失可以要求赔偿,或者按照《劳动合同法》第22条和第23条中的规定,要求按在劳动合同中的约定支付培训费或违约金。 3、在《劳动合同法》第90条中有规定,劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。同时,《劳动合同法》第91条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。这一条规定的是违法劳动者与违法用人单位承担连带赔偿责任。因此,用人单位要注意劳动法律规定的损害赔偿、违约金与罚款是行政完全不同的责任方式。
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企业对违反规定员工是否可以罚款,视情况而定:一般企业不可以对源进行罚款;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
企业是否有权对员工进行罚款需要根据情况而定,分析如下:企业无权对员工罚款,罚款是行政处罚,企业没有制定罚款条例的权力;当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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企业员工罚款处罚规定
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