无固定期限合同赔偿什么情况下可以解除
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你好这个要根据解除合同的原因来确定。如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，则按《劳动合同法》十七条规定支付补偿金；如果是用人单位违法解除劳动合同，则按《劳动合同法》第四十八条规定支付经济赔偿偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。合同期内，能否得到补偿要看辞职的原因。如果是依劳动合同法第38条提出解除劳动合同，则有补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
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在下列条件下可以解除无固定期限的劳动合同：用人单位与劳动者已经协商一致的；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金的；其他。
1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
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什么情况下可以要求解除无固定期限合同无固定期限合同劳动者和用人单位协商一致或者劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同即可。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
2020.10.29 77 -
什么情况下可以解除无固定期限劳动合同？可以解除无固定期限劳动合同的情形包括： 1、用人单位和劳动者协商一致； 2、劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错； 3、用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。
2020.10.11 117 -
什么情况下可以解除无固定期限劳动合同用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的条件： 一、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的； 二、是过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形； 三、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整
2020.06.07 323
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什么情况下，可以解除合同无固定期限的合同
根据有关法律规定，有下列情形之一的，劳动者可以与用人单位解除无固定期限的劳动合同。（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30天以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3天通知用
2021-11-19 15,340 -
什么情况下可以解除无固定期限劳动合同？
一是劳动者在用人单位连续工作满10年的；二是用人单位初次实行劳动合同，或因改制重新签订劳动合同的，劳动者在该用人单位连续工作满10年，且到法定退休年龄不足10年的；三是连续两次签订劳动合同，且没有《劳
2022-03-29 15,340 -
什么情况下可以解除无固定期限劳动合同
可以解除无固定期限劳动合同的情形包括： 1、用人单位和劳动者协商一致； 2、劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错； 3、用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。 根据《劳动合同法》第
2022-06-22 15,340 -
无固定期限劳动合同什么情况下可以解除？
若劳动者存在以下情形的，即使签订无固定期限劳动合同的，用人单位也可以解除劳动合同： 1.劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3.劳动者同时与
2023-01-28 15,340
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
2,010 2022.04.17 -
01:05
无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
1,118 2022.04.25 -
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固定期限合同怎么解除固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，
841 2022.04.25
