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出了工伤事故怎么赔偿?

2022-11-07 19:29

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2022-11-07回复

发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

工伤赔偿,依据劳动者劳动能力伤残等级来确定,伤残等级不同标准也不相同。 一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: 1、一级伤残=本人工资×27个月 2、二级伤残补助=本人工资×25个月 3、三级伤残补助=本人工资×23个月 4、四级伤残补助=本人工资×21个月按月支付伤残津贴: 1、一级伤残津贴等于本人工资的90% 2、二级伤残津贴等于本人工资的85% 3、三级伤残津贴等于本人工资的80% 4、四级伤残津贴等于本人工资的75%特别提示一下:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。 二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金: 1、五级伤残补助金=本人工资×18个月 2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴: 1、五级伤残津贴等于本人工资的70% 2、六级伤残津贴等于本人工资的60%注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金: 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

陈忠律师

天津东方律师事务所

工伤事故赔偿项目包括医疗费用、误工费用、护理费用、住院食品补贴、残疾津贴等。工伤事故赔偿金额按照《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》和国家其他有关规定计算。工伤事故发生之日起三十日内,用人单位应当申请工伤鉴定;单位不配合的,工伤职工或者其近亲属可以自工伤事故发生之日起一年内申请工伤鉴定。

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