合同没到期单方面辞退员工应该怎样赔偿
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可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
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用人单位辞退劳动者应提前三十天告知劳动者或者支付一个月工资后可以解除劳动合同，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
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公司最近单方面辞退员工员工应该怎么赔偿公司单方面辞退员工赔偿按照该员工工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；公司非法辞退的，应当支付该员工双倍赔偿金；该员工违反严重违反规章制度被辞退的，公司不需要支付赔偿。
2020.09.11 195 -
辞退合同未到期的员工应该怎么赔偿辞退合同未到期的员工应该赔偿如下： 1、单位违法辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳
2022.09.30 476 -
员工合同没到期辞退怎么赔偿劳动者在劳动合同有效期届满之前被辞退的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准发放经济补偿金。如劳动者在工作单位工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需要向劳动
2020.05.13 180
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公司单方面辞退员工应该怎么赔偿
按照当地最低工资标准计算，高于本地区上年度职工月平均工资三倍的用人单位单方面辞退员工，员工严重违法违纪，则需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资，满半年不满一年的时
2022-03-30 15,340 -
员工单方面辞退该怎么赔偿？
员工辞退怎么赔偿： 1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过
2022-08-18 15,340 -
辞退员工没签合同单位应该怎么赔偿
职工拒绝与单位签合同的，单位有权与员工终止劳动关系，且无需支付经济补偿金。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需
2022-06-30 15,340 -
合同没到期员工辞职应该怎么赔偿
若您是由于以下原因主动辞职，单位需要按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿： 1.未按照劳动合同约
2022-03-17 15,340
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公司单方面辞退员工怎么赔偿单方面辞退，用人单位需要赔偿： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （
1,472 2022.04.17 -
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公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,337 2022.06.22 -
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企业突然辞退员工应该怎样赔偿企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
1,692 2022.04.17
