如何申请劳动仲裁
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1、需要收集的证据:应是能证明你是该单位员工、你工资多少。可以是你工作前后的登记表、和老板协商工资时的录音或证人证言、我的工作证或上岗卡、工友证明等。2、吃饭的登记记录?能证明你是企业员工?不太清楚这记录上的登记内容是什么,是公司内部食堂的饭票还是单位内部吃饭赊账记录?如果是,还可以用。如果只是外部饭店或酒店的记录,没多大用。3、只有7月份的考勤表,还得证明你是6月份入职的,没有考勤表还可以找工友证明和其他证据。4、怎么谈?收集好证据后,找老板书面提出辞职,要求企业在你辞职为你办理离如手续同时向你支付补偿和赔偿,并说明具体数额和计算方法。如果企业说不给,你就可以仲裁了。如果你估计谈也是不给,也可以不谈直接仲裁。5、可以录音,其中老板承认你是6月份进入企业的话可以和其他证据结合作为你以后仲裁的证据。1、“我要是想辞职还能申请双倍工资吗?”:(1)可以,但不签合同的双倍工资是要从你工作满一个月后才开始计算的,你工作一共才一个多月,能索要的可能是第一个月的工资、一个月后双倍工资,能要的不多。(2)双倍工资是因为对单位不签合同的惩罚,与你是否主动辞职没有关系。(3)你主动辞职:一般来说没有解除合同的经济补偿金,但如果是单位不发工资而辞职:你仍然可以索要解除合同的经济补偿金:工作不满半年的,补偿半个月工资。2、“我现在想辞职,我也不打算追究什么保险”:社保你有权请求补交,不过工作时间太短,要求补交也没有多大意义,可以不要。3、“请问他万一要是耍赖我改如何申请劳动仲裁,现在就要搜集证据吗?”:(1)写好仲裁申诉书,带上你的身份证、相关证据复印件到单位所在地劳动仲裁委申请就行了。(2)证据最好是在走前收集好,否则走后再收集更难。(3)需要收集的证据有:证明你是该单位员工、你工资多少的证据,可以是你工作前后的登记表、和老板协商工资时的录音或证人证言、我的工作证或上岗卡、工友证明等。4、申请劳动仲裁:应在你解除合同后一年内(自2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施后,劳动仲裁的时效已经从以前的60天变更为一年了)。5、另外,你辞职时,应提前以书面通知单位并注意留下你已经书面通知的证据,可以让单位给你条收到辞职信的收条、或是挂号、快递等方式邮寄并保留好挂号回执等凭证。
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1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁会记入笔录,并告知对方当事人。
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如何申请劳动仲裁?
需要劳动仲裁的,劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请即可。仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请,然后在查明事实的基础上做出仲裁裁决。当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。
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