劳动合同后可否要求赔偿违约金
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劳动者违反服务期约定，或者违反竞业限制约定的，应当支付违约金。除此之外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。
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可撤销合同可否要求赔偿违约金可撤销的合同可以主张违约金的。但合同被撤销后，不得主张违约金。可撤销合同一般是指订立合同时存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形，赋予受损害一方撤销合同的法定权利，若逾期未行使权利的，合同继续生效。
2021.04.12 104 -
买车合同未约定违约金可否要求赔偿买车合同没有约定违约金是不能要求支付的。违约金是当事人约定的，当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
2021.02.28 90 -
合同中约定违约金可否要求赔偿损失在约定的违约金低于造成损失时，法律规定当事人可以请求法院予以增加，而不是应当请求法院增加，这就说明请求法院增加违约金只是一种方式，而不是唯一的方式，当事人还是可以通过其它的请求方式来达到诉讼目的的。通过违约金与损失赔偿金同时主张应当说是除增
2021.04.16 289
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劳动者解除劳动合同，可否要求单位赔偿违约金？
劳动合同履行期间，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同。其中，按照第三十六条规定与用人单位协商一致解除合同，双方约定了专业技术培训服务期的，以及按照第三十七条规定
2022-03-26 15,340 -
合同履行后可否要求赔偿合同违约金
如果存在违约情形可以要求支付违约金。 违约责任，是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。违约责任是合同责任中一种重要的形式，违约责任不同于无效合同的后果，违约责
2023-01-03 15,340 -
签订劳动合同后可以要求赔偿违约金吗？
只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人
2022-06-13 15,340 -
劳动合同违约金可以要求其赔偿吗
用人单位不得扣除劳动者的培训费用。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的（本人注：不包括一般的入职培训），可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期
2022-04-13 15,340
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01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,104 2022.04.15 -
01:12
合同违约金如何赔偿合同违约金的赔偿方式有： 1、违约金是合同救济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。当事人不履行或不适当履行债务时，必须按合同约定给付对方一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产； 2、一般情况下，合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如
12,307 2022.04.15 -
01:00
劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,694 2022.04.17
