不签订劳动合同赔偿给那些因素
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未签订合法的劳动合同，劳动者会得到的赔偿是每月的双倍工资，但是双倍工资最多不超过十一个月，并且可以获得双倍赔偿的期间是用工之日起超过一个月不满一年。
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不签订劳动合同的赔偿不签订劳动合同的赔偿是，双倍工资的赔偿。如果从用工之日起的一个月内，用人单位未与员工及时签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资，但最多不超过十一个月的双倍工资。
2020.04.08 274 -
劳动合同签订的要素有哪些劳动合同签订的要素： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （
2020.01.31 167 -
不签订劳动合同怎么赔偿不签劳动合同需要支付两倍工资赔偿，但是最多支持十一个月的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或期满一年的当日。
2020.12.08 105
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《劳动合同法》没签劳动合同给那些赔偿金
1、3个月*2倍=6个月的平均工资2、《劳动合同法》（下同）第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，
2022-02-21 15,340 -
没有签订劳动合同应该赔偿那些
用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定； 劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多11个月，并要求补签劳
2022-11-11 15,340 -
签订无固定期限劳动合同有哪些不利的因素
1、签订无固定期限劳动合同对企业的利与弊：这是企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定，对于工作保密性强、技术复杂的工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益
2022-10-07 15,340 -
未签订合法劳动合同，劳动者会得到那些赔偿
未签订合法劳动合同的，劳动者会得到以下赔偿： 1、会按照每月二倍工资的数额标准获得赔偿； 2、双倍工资最多不超过十一个月，并且可以获得双倍赔偿的期间是用工之日起超过一个月不满一年。
2022-07-06 15,340
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00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,727 2022.04.12 -
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,206 2022.04.17 -
00:53
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿企业不给员工签劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个
3,143 2022.05.11
