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我一朋友在一个小公司上班,公司想过不给他工资但是他会闲逛影响他人工作,想把公司告上法庭

2019-04-10 13:17

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孟天明律师

2019-04-10回复

《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。 《工资支付暂行规定》第15条规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

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北京市京师律师事务所

这要依据具体情况而定。企业法人可不可以去别的公司打工,既取决于是否和本公司的业务相冲突,又需得到股东会许可。一般来说一个公司的法人是不会再到其他公司去上班的,如果去上班的话是不可以进入对方公司的高层的,这样有可能会涉及到一些商业秘密泄露的问题,而且要经过股东大会同意。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

1、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 2、直接申请仲裁。

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