上班9个工作日每天工作五天有发工资吗
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上班5天离职给工资，劳动者按规定辞职，用人单位应当正常结算工资。 劳动者在试用期上了五天班辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报； 要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
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工作五天有工资吗工作五天当然是有工资的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，因此工作五天也属于试用期，应该按照试用期进行工资的发放。而法律对于工资的发放的依据主要在
2021.04.28 2,150 -
工作45天发30天工资用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2020.12.06 522
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每天工作五天有工资吗
依据我国劳动法的规定，我国实行的是每周工作五天，每天工作八小时的工作制度，用人单位在法定时间外要求劳动者工作的，属于加班的情形，要支付相应的加班费，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳
2022-04-02 15,340 -
工作五天到两天有工资吗
一、工作5天有工资吗？工人只工作5天也能拿到工资，工人按正常离职流程办理离职手续，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时向工人全额支付劳动报酬。解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位
2021-10-01 15,340 -
每个月工作日多少天算旷工
每个星期应该有一天休息，每天加班最多三小时，每月最多加班36小时，超出的违法可以向劳动监察部门举报《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工
2022-02-12 15,340 -
法定节假日上班严重超时, 每天工作几小时, 每月工作多少天算加班费
严重超时,每天工作八小时，每月工作约22天，超过的部分为加班。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外
2022-03-07 15,340
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十五个工作日是多少天十五个工作日最少指的是二十一天。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。根据国家相关的规定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情况下的十五个工作日就是三周。国家规定放假与调休的情况要单独考虑，只有
32,426 2022.04.12 -
00:57
七个工作日是几天时间7个工作日通常应当是9天，含公休日2天，每周7天，只有5个工作日。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知，如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工
49,642 2022.04.12 -
00:55
工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
31,174 2022.04.12
