劳动合同与事业单位编制的区别
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动合同书与事业单位聘用合同的差别是：n一、劳动合同是用人单位和劳动者依据劳动合同法，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系订立劳动合同。聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。n二、事业单位是具有中国特色的组织。所谓事业单位，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。国家对事业单位实行编制管理，按照编制核算拨款的数额。目前事业单位编制都是多年前核定的，编制基数多年不变，不能满足事业单位不断发展的需要。在编制满额的情况下，各事业单位只好大量扩充编外人员和其他人员，这样造成事业单位人员结构复杂，人事管理分割。事业单位人员结构，归纳起来分为三类：第一类是编制内聘用人员，包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员；第二类是编制外人员，包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员，编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同；第三类是劳务派遣人员，是通过劳务派遣形式招用的。n
对内容有疑问，可立即反馈反馈
事业单位聘用合同和劳动合同的区别主要是适用范围，政府干预的程度，工资制度，管理监督部门等各方面都有一定的区别。聘用合同所适用的范围主要为事业单位，而劳动合同适用的范围则以实现经济效率的劳动关系中。另外，现在的聘用合同其实主要还是适用于编制和经费管理的。
事业单位内部劳动合同制和编制区别如下： 1、工资开支来源不同：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。 2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行。 3、正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。
-
事业单位的合同制和编制的有何区别事业单位合同制和编制的区别是： 1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。 2、工作权限不同：合同工只能是
2020.09.30 681 -
事业单位合同制和编制有什么区别合同制与编制的区别具体如下： 1、合同制一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订合同；而进入编制都要经过公开招考才可以。 2、合同制的合同具有一般合同的性质，适用合同法的相关规定；
2020.03.07 1,629 -
事业单位劳动合同制是不是编制事业单位劳动合同制不是编制。 合同工和事业单位签订的是劳动合同，这种就不属于是事业编制，事业编制人员一般和事业单位签订的是聘用制合同，和普通的劳动合同还是有区别的。 并且事业编制是要员工参加考试，需要考试通过才能考上，和公务员一样都是需要参
2022.10.21 1,676
-
事业单位编制与劳动合同制编制有什么区别
展开全部区别:1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权;在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗2、
2022-10-10 15,340 -
合同制事业单位与编制事业单位区别
事业单位合同制与编制的区别：1。工资支出来源：正式工资解决，合同制人员工资解决。2、正式按照政策规定和上级规定执行，合同制人员参照正式人员标准执行，但实际上低很多或缺项。3、正式人员可以在事业单位之间
2021-11-15 15,340 -
事业单位编制与劳动合同制有什么区别
区别:1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权;在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗2、福利:合
2022-10-16 15,340 -
事业单位编制与劳动合同制有什么区别？
展开全部区别:1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权;在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗2、
2022-10-07 15,340
-
01:13
合同工和事业编的区别合同工和事业编的区别如下： 1、招聘方式不同：事业编是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式，获取编制而上岗工作。合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；
7,057 2022.04.17 -
01:09
聘用合同与劳动合同的区别劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大
2,280 2022.04.17 -
01:20
派遣合同与劳动合同的区别派遣合同与劳动合同的区别如下： 1、用工的形式不同，劳动合同是签订劳动合同的双方直接用工，而劳务派遣合同是双方并不直接用工，劳动者在实际的用工单位上班； 2、劳务派遣合同一般只能在临时性，辅助性或者替代性的工作岗位，而劳动合同则没有这些限制
3,330 2023.01.04
