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因怀孕被公司逼迫离职怎么办因怀孕被公司逼迫离职可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金。因为逼迫员工离职属于单位违法解除劳动合同，因此要双倍支付经济补偿金。
2020.10.28 126 -
劳动仲裁期间被迫离职怎么办？用人单位强制要求劳动者离职的，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
2020.12.08 256 -
劳动仲裁期间被迫离职怎么办劳动仲裁期间被迫离职的，可以去劳动保障行政部门投诉，也可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
2020.08.08 140
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被迫离职怎么办
非常理解你的处境。 一、对全日制用工，国家有最低工资制度。最低工资标准不包含加班费。 二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须
2022-01-07 15,340 -
被迫离职怎么办?
根据劳动合同法，员工可以得到经济补偿金的有以下几种情况: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者一方提出解除的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者一方提出解除的; 3
2022-03-30 15,340 -
办被迫离职怎么做
首先要看公司找的这个借口有没有合同依据或者法律依据，通俗的将就是你们合同里面有没有约定公司可以以上述理由变更你们的工资，如果有约定，那么就要看条件是否成熟，如果没有约定，那么这个属于你们公司单方面变更
2022-04-13 15,340 -
被迫离职了怎么办
请问您是否有劳动合同或者能够证明您和公司存在事实劳动关系的考勤表，工作证之类的东西呢？请问您是主动离职还是被迫辞退呢？公司方面是应该支付您7天的工资的，建议您通过协商的途径解决，协商不成，可求助当地劳
2022-04-06 15,340
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00:51
被迫离职需要办理离职手续吗被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
7,743 2022.04.17 -
01:35
被强迫写下借条怎么办被强迫写下借条时，当事人应当及时报警，寻求警方的帮助，举报出借方存在强迫交易的违法犯罪行为；同时可以主动行使撤销权，在一年内向法院提起诉讼，请求司法机关撤销借款合同；如果对方向自己提起诉讼，要求返还借款的，当事人可以积极应诉，要求对方证明确
882 2022.04.17 -
00:56
职工被拖欠工资怎么办职工被拖欠工资，有以下五种解决方法： 1、与用人单位协商解决； 2、如果实在无法协商解决的，可以到劳动行政部门举报； 3、除此之外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向当地人民法院申请支付令； 4、不申请支付令的，劳动者还可以
429 2022.05.18
