公司裁员会得到哪些补偿
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公司如果进行经济性裁员,根据《劳动合同法》第41、46、47条的规定，单位需支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，到目前为止，你至少可以获得15个月工资的经济补偿。此外，你还可以要求单位补缴养老保险。单位不补缴的，可以向劳动与社会保障局申请劳动仲裁。 需要提醒你的是，如果你的工作年限已经满15年，且已年满55岁，单位是不能依经济性裁员裁掉你的。其根据是《劳动合同法》第42条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”
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公司裁员有哪些补偿？公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
2020.10.07 102 -
公司裁员有哪些补偿公司裁员的补偿需要看裁员原因，若因劳动者自身出现重大过错，则用人单位不需要支付经济补偿。若公司裁员是因为公司需要进行重整、公司生产经营陷入严重困难、公司进行重大调整需要裁减人员等原因，则为经济性裁员。经济性裁员可按照劳动合同法规定的经济补偿
2021.04.27 626 -
公司裁员员工还要得到补偿金吗公司裁员需要给员工经济性补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.10.02 282
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公司裁员可以得到哪些补偿
公司如果进行经济性裁员,根据《劳动合同法》第41、46、47条的规定，单位需支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，月工资是指在劳动合同解除
2022-04-14 15,340 -
公司裁员，请问员工应该得到哪些补偿
如果是正常裁员的话，您可以得到经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-01-11 15,340 -
公司裁员时, 员工得得到哪些补偿? 劳动仲裁后公司强制执行?
1.我国劳动法规定，用人单位因经营问题是可以裁员。用人单位也可以代扣劳动者的保险金和个人所得税，但不得超过工资的百分之二十。 2.看你仲裁哪一方面了，如果是保险金和个人所得税问题，应该是没什么戏。 3
2022-05-09 15,340 -
公司裁员时, 员工得得到哪些补偿? 劳动仲裁后公司强制执行?
1.我国劳动法规定，用人单位因经营问题是可以裁员。用人单位也可以代扣劳动者的保险金和个人所得税，但不得超过工资的百分之二十。 2.看你仲裁哪一方面了，如果是保险金和个人所得税问题，应该是没什么戏。 3
2022-05-09 15,340
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01:05
公司裁员有补偿吗公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方
3,860 2022.04.15 -
01:22
公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,161 2022.06.22 -
01:12
公司裁员补偿标准是什么根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下： 经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个
2,329 2021.04.25
