员工在未休年假期间上班属于旷工么
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1、员工在未请假的情况下未来公司上班是属于旷工行为。如果身体不适，那么员工需要提供就医的证明，否则还是可以按照旷工处理。 2、处于孕期员工，在违反《劳动合同法》第三十九条的情况下，单位同样是有权利辞退该员工的。 3、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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员工拒绝加班不属于旷工。旷工是指员工在正常的工作日不请假或者不批准请假的缺勤行为。当需要加班时，必须征得劳动者的同意，并支付一定的加班费用。
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员工在未请假期间未来公司上班属于旷工吗？
1、员工在未请假的情况下未来公司上班是属于旷工行为。如果身体不适，那么员工需要提供就医的证明，否则还是可以按照旷工处理。 2、处于孕期员工，在违反《劳动合同法》第三十九条的情况下，单位同样是有权利辞退
2022-04-23 15,340 -
员工在请假期间未来公司上班属于旷工吗
1、员工在未请假的情况下未来公司上班是属于旷工行为。如果身体不适，那么员工需要提供就医的证明，否则还是可以按照旷工处理。 2、处于孕期员工，在违反《劳动合同法》第三十九条的情况下，单位同样是有权利辞退
2022-04-25 15,340 -
员工未请假期间未来上班是否属于旷工?
1、员工在未请假的情况下未来公司上班是属于旷工行为。如果身体不适，那么员工需要提供就医的证明，否则还是可以按照旷工处理。 2、处于孕期员工，在违反《劳动合同法》第三十九条的情况下，单位同样是有权利辞退
2022-04-21 15,340 -
员工在未请假期间未来公司上班，是否属于旷工
1、员工在未请假的情况下未来公司上班是属于旷工行为。如果身体不适，那么员工需要提供就医的证明，否则还是可以按照旷工处理。 2、处于孕期员工，在违反《劳动合同法》第三十九条的情况下，单位同样是有权利辞退
2022-04-22 15,340
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