公司给员工签了合同就可以辞退了么？
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签了劳动合同公司可以辞退员工，但要符合以下情形： 一、过失性辞退。 （一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者被依法追究刑事责任的。 二、无过失性辞退。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）不能胜任工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，双方未能就变更劳动合同内容达成协议的。 无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
签了劳动合同可以辞退员工。签了劳动合同同样也是可以辞退员工的，但在进行辞退的时候就需要有合法的理由，必须要是劳动者有错在先，用人单位才可以实施这种行力，如果无故的辞退那么就需要给予相应的经济补偿。
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公司签了合同辞退员工怎么赔偿签订合同后被辞退的，按其工作年限给予补偿。经济补偿是经济补偿的两倍。因为解除劳动合同的补偿标准是根据劳动者的工作时间长短确定的，经济补偿是按工作年限计算的，每满一年支付一个月的工资，超过六个月不满一年的按一年计算，半个月的工资为一年不到六个
2022.04.13 1,625 -
签了合同的员工可以辞退吗签了合同的员工如果存在法定情形的可以辞退。用人单位可以进行经济性裁员，无过失性辞退或者过失性辞退。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
2020.11.25 149 -
可以辞退签了合同的员工吗签了合同的员工如果存在法定情形的可以辞退。用人单位可以进行过失性辞退、无过失性辞退或者经济性裁员。 一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三
2022.08.09 134
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公司只签了劳动合同就可以辞退员工吗？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2）严重违反用人单位的规章制度的； (3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4）劳动
2022-08-18 15,340 -
签了劳动合同公司可以辞退员工吗
根据劳动法的规定，实习期间也是要给你交保险和公积金的， 在试用期内，如果离职或者被辞退，合同里都有规定的，不需要支付任何违约金之类的。。 过了试用期，主动离职或者被辞退，都根据劳动合同来，一般大企业自
2022-08-19 15,340 -
签了合同公司还可以辞退职员工吗
可以，是否违约赔偿根据具体情况合同法第94条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1．因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国合
2022-10-06 15,340 -
公司已经签了合同可以辞退员工吗
如果仅仅是因为业绩问题，而和你公司和合同尚未到期，就不用太担心被辞退的问题。如果公司没有正当理由将你辞退，公司将需要承担一定的违约责任。
2023-07-27 15,340
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公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,467 2022.05.11 -
01:01
员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
5,948 2022.05.11 -
00:58
公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
19,179 2022.10.07
