无固定期限劳动合同连续工作满十年的
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根据《劳动合同法》第十四条的规定,只要用人单位与劳动者协商一致,就可以订立无固定期限劳动合同。但有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形(即没有违法乱纪的行为或患病、不胜任工作的情形),续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动者在用人单位连续工作满10年的,可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位不得拒绝。《劳动合同法》第十四条:劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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连续工作多少年可以签无固定期限劳动合同
一般在用人单位连续工作满十年,劳动者便可要求用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
2020.10.15 334
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连续工作满十年无固定期限劳动合同的
根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动
2022-04-23 15,340 -
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2022-05-16 15,340 -
劳动合同连续工作满十年, 但是工作了一年也算是无固定期限的劳动吗
不算。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作
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