未签合同劳动法是否有赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
个体户没有签劳动合同有赔偿。用人单位需要依法与劳动者签订劳动合同，不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。
用人单位与劳动者不签订劳动合同，辞退劳动者的，劳动者可以向用人单位要求赔偿。不签合同双倍赔偿，一般计算11个月工资；如果公司不缴纳社保，可以要求缴纳社保。此外，可以要求解除合同的经济赔偿。
-
未签订劳动合同工伤是否赔偿如果劳动者在未签订劳动合同时发生工伤的，可以通过申请仲裁确定事实劳动关系，之后经过工伤认定和劳动能力鉴定可依法获得以下工伤赔偿：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿
2020.04.06 173 -
未签订劳动合同劳动关系解除是否有赔偿未签订劳动合同，解除劳动关系有赔偿。劳动关系是以事实劳动关系为依据的。不签订劳动合同不影响劳动关系的成立。而用人单位解除劳动关系就需要依法进行赔偿。
2020.01.14 220 -
未签劳动合同劳动关系解除是否赔偿？未签订劳动合同，如果用人单位违法解除劳动关系有经济补偿。劳动关系是以事实劳动关系为依据的。不签订劳动合同不影响劳动关系的成立。而用人单位解除劳动关系就需要依法进行赔偿。
2020.10.23 156
-
未签劳动合同是否赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
2022-03-30 15,340 -
未签劳动合同是否要赔偿
1.《劳动合同法》第七章法律责任中的第八十二条明确“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2.在这里，对于“用工之日”的理解，学界有不
2023-02-08 15,340 -
未签劳动合同是否赔偿金
用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
2022-06-14 15,340 -
单位未签劳动合同是否有赔偿
1、没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金,而不是用人单位欠发劳动者工资,理应受到一年仲裁时效的限制。 2、与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义
2022-07-24 15,340
-
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,794 2022.04.12 -
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
7,162 2022.04.17 -
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,263 2022.04.17
