劳动合同的法定形式有哪些劳动合同内容的
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《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项： (一)劳动合同期限 (二)工作内容 (三)劳动保护和劳动条件 在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。 (四)劳动报酬 此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 (五)劳动纪律 此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。 (六)劳动合同终止的条件 这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。 (七)违反劳动合同的责任 一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。
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涉外劳动合同内容如下： 1、劳务人员基本情况：性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话; 2、雇主的义务和责任； 3、劳务人员的义务和责任； 4、劳务人员从事的工种和工作时间； 5、工资待遇、津贴、补助； 6、劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定； 7、外劳人员休假的安排； 8、对各种原因导致中断合同的处理方法； 9、违约赔偿。 违约的表现形式是多种多样的，一般可分为三类： 一类是雇主违约;一类是劳工违约;三是双方当事人都违约。
劳动合同的法定内容包括：公司与员工的名称或者姓名、住所等信息；劳动合同的期限；员工的工作地点、时间、内容和休息休假；劳动报酬；以及社会保险待遇等。
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劳动合同的形式和内容分别有哪些劳动合同的形式一般是书面形式。劳动合同的内容包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动报酬；工作时间等。
2020.11.17 143 -
劳动合同的法定内容有哪些劳动合同的法定内容包括： 1、双方当事人基本信息； 2、劳动合同约定期限； 3、工作内容和工作时间； 4、劳动保护和劳动条件； 5、劳动报酬及其发放方式； 6、社会保险的缴纳及其方式； 7、劳动纪律以及用人单位规章制度； 8、劳动合同终止的
2020.08.01 158 -
劳动合同的形式有哪些?劳动合同的形式主要有书面形式与口头形式。其中口头形式只适用于非全日制的用工形式。其他的用工形式，一律需要签订书面形式的劳动合同，没有签订书面的劳动合同，用人单位可能面临赔偿。
2020.12.20 124
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劳动合同形式的有哪些内容
必备条款有：劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；劳动保护和劳动条件。主要包
2022-07-30 15,340 -
劳动合同的形式与内容有哪些
劳动合同的形式一般为书面形式。劳动合同包括用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人；劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；劳动报酬；工作时间等。
2021-12-25 15,340 -
这个劳动合同的形式有哪些内容？
签订劳动合同必须采取书面形式，应注意事项： （1）符合劳动合同法第十六条。 （2）符合劳动合同法第十七条应当具备条款。劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合
2022-07-11 15,340 -
劳动合同法规定的劳动合同有哪些内容
劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （
2022-06-28 15,340
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劳动合同与劳务合同的区别有哪些劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果
8,553 2022.04.17 -
01:00
劳动合同与劳务合同有哪些不同劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性
2,345 2022.05.11 -
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合法解除劳动合同的情形有什么根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时
813 2023.08.10
