关于离职时什么是法定事由
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我国离婚的法定理由是：如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚；调解无效的，如乙方但是人存在重婚或者与他人同居、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员、有赌博、吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年的情形之一的，应当准予离婚；一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
继承权丧失的法定事由有： 1、故意杀害被继承人的，继承人故意杀害被继承人是一种严重的犯罪行为，不论是既遂还是未遂都丧失继承权。 2、为争夺遗产而杀害其他继承人的。 3、遗弃被继承人的，或者虐待被继承人情节严重的。 4、伪造、篡改或者销毁遗嘱，情节严重的。
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劳动法关于离职交接规定是什么《中华人民共和国劳动法》规定离职交接的规定是用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位扣留档案将承担的法律责任，不
2022.09.09 3,696 -
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关于公司法关于监事离职程序的规定公司监事是可以进行离职的，离职的程序有：监事三年任期届满，未连任自动离职；在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行监事职务。有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，
2020.08.11 243
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关于离婚的法定理由是什么？
(1)重婚或有配偶者与他人同居的; (2)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; (3)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的; (4)因感情不和分居满二年的; (5)患有法定禁止结婚的疾病的，或有患有生理缺陷不
2022-05-20 15,340 -
劳动法关于离职工资什么时候发
劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-11-11 15,340 -
有关于劳动法关于离职的规定是几天
劳动者转正后，如果想要离职，需要提前三十天，并且以书面的形式通知用人单位。劳动者在办妥了离职手续后，用人单位应该以合同约定的工资支付日为工资发放的参考，或者在劳动者离职之日一次性结清工资。如果用人单位
2022-11-03 15,340 -
关于解除合同的法定理由是什么
合同解除的法定理由： (1)出现不可抗力，因为出现不可抗力致使合同目的不能得到实现的; (2)其中一方当事人在履行期限到之前，明确表达或者以其行动表明不继续履行合同约定的主要债务; (3)其中一方当事
2023-01-01 15,340
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2020年婚姻法关于离婚规定2020年婚姻法并未作出任何修订，因此，其中的离婚规定还是适用原先的条件。首先根据婚姻法，我国法定的离婚方式就包括了，登记离婚以及诉讼离婚这两种方式。当事人如果能够达成一致的离婚协议，就可以采取登记离婚的方式，解除婚姻关系。当事人如果没有办
1,448 2021.04.25 -
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婚姻法最新关于离婚规定根据相关法律规定，离婚的途径有两种：协议离婚和起诉离婚。其中，协议离婚适用于夫妻双方均自愿离婚的情况，在此情况下，夫妻双方可以自行协商关于夫妻共同财产的分割、夫妻共同债务的分担和子女的抚养权归属等问题的解决，并订立离婚协议书。订立好之后，夫
2,054 2022.04.17 -
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刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定刑事诉讼法关于立案的规定如下： 1、公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查； 2、任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院，或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯
2,263 2022.12.11
