怀孕期间被打该赔偿多少
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 除前述情况外，用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的，也就是辞退怀孕女职工，则违法解除劳动合同。此时，女职工要求继续履行劳动合同的，则用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
如果在女方在怀孕期间提出离婚，其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少，不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财产，这也是可以的。
-
怀孕期间被辞退应该如何赔偿女职工怀孕期间，用人单位辞退职工的，属于非法辞退，给予2倍的经济补偿。具体赔偿标准按员工在公司的工作年限决定。我国相关法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。经济补偿标
2022.05.25 270 -
怀孕离婚打胎赔偿多少怀孕离婚打胎一般没有赔偿，因为这个并不属于离婚损害赔偿的范围，女方怀孕阶段，男方不可以提出离婚，但是女方可以提出，打胎造成女方身体损害会花费一并费用，双方可以协商费用的承担，男方可以本着道义给女方适当补偿。
2021.04.01 375 -
怀孕打胎男方赔偿多少终止妊娠是女方的自主行为，男方没有法定支付的义务。自己应该承担相应的责任。男方可以给予道义上的补偿，主要是针对女方身体恢复的营养费。如果男方有过错可以要求经济补偿。
2021.02.02 422
-
怀孕期间被男方打掉赔偿多少
第一、女方怀孕期间，男方不得起诉离婚，因此，男方要求与你离婚，法院不会受理； 第三、如男方存在暴力行为，且你有充分证据予以证明的，你可要求赔偿，具体赔偿数额需要结合案情确定
2022-03-17 15,340 -
怀孕期间打胎要赔偿多少钱
一般来说，都认为怀孕的男方需要负责，打胎的男方可能需要相应的赔偿。但这并不一定是相应的。
2021-11-12 15,340 -
如果孕妇怀孕期间被打，该怎么赔偿呢？
1，建议及时向警方报案处理，如果伤情鉴定为轻伤害以上（包括轻伤），打人者已涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任，《刑法》第二百三十四条第一款规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制
2022-03-30 15,340 -
怀孕期间被打流产赔偿标准
1、受害人被打后主动要求流产系轻微伤，致害人应承担行政责任和民事责任；受害人被动流产构成轻伤，被动流产造成大出血的构成重伤，这两种情况致害人是要负刑事责任的。 2、如是民事赔偿，应按照过错大小，相应赔
2022-12-16 15,340
-
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,828 2022.06.15 -
01:32
怀孕期间离婚怎么赔偿首先，根据婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说，如果孩子还不满一周岁的，男方不能提出离婚，但是女方可以。另外，关于怀孕期间离婚可以争取什么补偿，婚姻法对此没有明确规定。但是婚姻法规定了四
2,194 2022.04.17 -
01:02
怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
5,249 2022.04.17
