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因公被调岗位降薪怎么办

2023-04-09 09:08

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2023-04-09回复

调整工作岗位没有补偿。用人单位调整劳动者工作岗位,并非解除劳动关系,无需支付经济补偿金。但调整岗位不属于法定劳动者应当服从情形的,劳动者可以按用人单位”未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的“解除合同,主张经济补偿金。工作内容是劳动合同约定的条件,按司法实践,用人单位因为生产经营工作需要,可以在不降低劳动条件和不具有侮辱性的前提下调整劳动者岗位。车间管理调整为工人显然是劳动条件降低的情形,不属于上述情形。但根据《劳动合同法》第四十条(二)项规定,用人单位有证据证明劳动者不能胜任管理岗位的,可以调整岗位。其他情形调整岗位应当征得劳动者同意。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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