属于劳动合同未满解除劳动合同应当给谁补偿
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劳动合同未满，用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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合同期满解除劳动合同的没有对劳动者的补偿，劳动合同正常期满，不存在是否给予经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿十：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同期未满解除合同赔偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，按双倍计算。
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