薪资待遇与奖金福利的区别
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关于工资奖金福利的区别我来回答:《关于工资总额组成的规定》工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。第九条加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。第十条特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。
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薪酬福利包括法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险；公司福利是建立在企业自愿基础之上。
一、基本月薪和提成。就是劳动者的基本固定工资和浮动工资。 1、一般企业的月薪是税前工资，如果劳动者在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。 2、很多企业有规定绩效工资。 二、福利待遇 1、社会保障：包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险。 2、住房津贴：传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。 3、交通费：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。 4、工作午餐：是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。 5、有偿假期：有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种： （1)产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。 （2)公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。 （3)法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。
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停工留薪期期间的工资及福利待遇停工留薪期期间的工资及福利待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2020.12.27 249 -
员工薪酬福利待遇有哪些？员工薪酬福利待遇包括：基本月薪；综合补贴；年终奖金；销售奖金；奖励计划；医疗保险；退休金计划；人寿保险；人身意外保险；出差意外保险；休假制度等。
2020.01.31 269 -
员工工资福利待遇是工资福利吗劳动者的工资福利是计在经济补偿的月工资标准中的。用人单位支付的经济补偿，是以劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资计算的，而工资包括工资和福利两个部分，所以工资福利是计算劳动补偿的。
2020.01.20 276
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薪资福利待遇中包含绩效奖金吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位协商一致的薪资中通常是包含绩效奖金的，实践中如果劳动者绩效考核不达标或者按照绩效考核的绩效奖金浮动的部分按照实际的绩效发放。《劳动合同法》第十七条劳动合同
2022-03-01 15,340 -
工资奖金与福利的区别是什么？
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2022-04-20 15,340 -
关于工资奖金福利的区别
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2022-04-09 15,340 -
产假奖金福利待遇如何
奖金福利待遇各单位不同，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年
2022-04-15 15,340
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订金与定金的区别定金是我国合同法和担保法明确规定的一个法律概念，而订金则是现实中买卖合同中经常会使用的一个术语，法律中并没有明确的规定。定金和订金完全不是一个概念。 根据我国合同法和担保法的相关规定，定金是当事人双方约定由一方向另一方预先支付的货币资金或货
48,869 2022.04.17 -
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注册资金实缴与认缴的区别注册资金实缴是指，要求公司的注册资本必须由股东按规定期限实缴到位，并经依法设立的验资机构出具验资证明文件后，向登记机关申请登记。而注册资金认缴是指，登记机关只登记公司股东认缴的出资总额，股东实际缴纳的出资额由公司股东自主约定，并记载于公司章
9,880 2022.04.15 -
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罚款与罚金的区别罚款与罚金主要有以下几点区别： 1、两者性质不同：罚款一般是对违反行政法律规范的一种处罚方式，而罚金是刑法中规定的一种附加刑。 2、所作决定单位不相同：司法罚款是由法院作出的决定书；行政罚款是由主管行政机关或受行政机关委托的组织依法实施，作
7,953 2022.04.17
