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什么情况下劳动合同属于无效

2022-08-16 19:56

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2022-08-16回复

按照法律规定,这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况: (一)用人单位制定霸王条款,违反劳动安全保护制度。 主要是约定劳动者自行负责工伤、职业病等,免除用人单位的法律责任的。 (二)用人单位和劳动者签订权利义务显失公平的劳动合同 其中包括约定无偿劳动,或者约定巨额违约金的,来限制劳动者流动的,又或者是约定不对价的竞业禁止条件。

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广东律参律师事务所

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

无效的劳动合同,是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定,或缺少有效要件,导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。劳动合同无效是与劳动合同有效相对而言的概念,劳动合同依法成立,经双方当事人签字盖章即具有法律效力,对双方当事人都有法律约束力,双方必须履行劳动合同中规定的义务。

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