试用期三天被辞退算没签劳动合同吗
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在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。 关于试用期考核． 1，要明确录用条件，要员工签字。 2，要在工作中，定期考核，要员工签字确定。 3，要有合法的考核标准或制度，这些要经民主程序，要公示，要员工学习。 4，要有这些，若发现员工不符合录用条件，才能解除。 因此，用人单位辞退试用期员工系因员工不符合录用条件的，若用人单位未能提供证据证明员工不符合录用的条件，也不能举证证明双方对录用条件作出明确的约定，也没有证据证明员工不符合录用条件的通知和解除劳动合同的通告已送达员工或被员工拒收，则用人单位应向员工支付违法解除劳动关系的赔偿金。
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未签订劳动合同被辞退的，可以在未签订劳动合同的情况下，要求用人单位支付一个月以上不满一年的经济补偿金和双倍工资。根据我国有关法律规定，用人单位自用人之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。
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没签劳动合同被辞退有试用期吗在试用期内，还应签订劳动合同的，可以向公司要求两个月的双薪。此外，单位在试用期内解除劳动合同的，也应当向公司说明理由，不得无故解除。无故解除的，员工可以要求经济赔偿或者要求公司恢复非法终止的劳动关系。试用期内未签订合同被免职是有赔偿的，经济
2022.06.17 876 -
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试用期20天没签合同被辞退如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或
2020.11.05 581
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没签劳动合同试用期被辞退吗
1、如果没有签订书面劳动合同的，也就不存在所谓的试用期。2、根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位没有与职工签订书面劳动合同的，双方间成立事实劳动关系，并且单位应该自第二个月起支付职工最多11个月的双
2022-03-21 15,340 -
试用期没签劳动合同被辞退
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2022-01-09 15,340 -
没签劳动合同试用期被辞退
1.工作期间包括试用期的保险，公司均应当补缴，否则你可以向区劳动局监察大队举报； 2.公司未和你签订书面劳动合同，你可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，如果有证据证明为2500元/月，则应当
2022-01-07 15,340 -
试用期过了10天被辞退没签劳动合同
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金和加班期间的加班费以及为其补缴其社保。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、
2022-03-14 15,340
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00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
6,006 2022.05.11 -
01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,320 2022.04.17 -
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
1,287 2022.04.15
