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女员工生育后多长时间可以享受产假

2022-11-10 17:01

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2022-11-10回复

产假98天,晚育的另按各地规则添加产假,按天然日历天数核算。 《女员工劳动保护特别规则》第七条规则:“女员工生育享用98天产假,其间产前可以度假15天;难产的,添加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,添加产假15天”。“女员工怀孕未满4个月流产的,享用15天产假;怀孕满4个月流产的,享用42天产假”。 女员工晚育的,另按地点省、自治区、直辖市《人口与计划生育法令》规则添加产假。 产假按天然日历数核算,遇法定假期和休息日不顺延。 第八条规则,女员工产假期间,停发薪酬,改发生育津贴,对如果已经参与生育保险,依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育基金付出;对未参与保险的,依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。

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女职工生育享受不少于九十八天的产假。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

章法律师

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女职工生育享受98天产假,每个省份增加奖励假天数可咨询当地人社局,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定,应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

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