企业不允许休产假合法吗？
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职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的百分之三百支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。但现在很多企业并没实行年假制度，如果劳动者维权能得到支持。但一般都选择了放弃，特别是老企业的老职工都是放弃，因为现在很多正当企业效益不好，实行年薪假加大了企业负担，企业死了，再去就业也困难了。
有条件允许。一般认为融资贷款业务涉及金融许可制度，不具有贷款经营范围的企业是不能从事放贷业务，故企业之间借贷为违法行为。但是从大量实践中，由于金融机构贷款的条件高、审批慢，导致企业因临时资金短缺而无法及时从金融机构获取资金，民间借贷便提供了便捷渠道，故由于形势变迁，从法律上由绝对不认可到逐渐相对认可。
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公司规定每月休假4天但不允许连休这样合法吗公司规定每月休假4天当事人有事想连休4天公司不允许是合法的。 工作原因或者企业原因进行调休是可以的，总数不能低于国家法定休假日，根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费，如果企业既没有按时给
2022.06.11 3,392 -
合伙企业法允许合伙人以劳务出资吗普通合伙人可以用劳务出资，有限合伙人不得以劳务出资。合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，需要评估作价的，可以由全体合伙人协商确定，也可以由全体合伙人委托法定评估机构评估。合伙人以劳务出资的，其评估办法由全体合伙人协商确定
2020.07.01 199 -
企业不给女职工休哺乳假合法吗公司不允许女职工休哺乳假是违法的。公司应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
2020.12.03 484
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企业不允许职工休年假怎么办？
1、如果公司不允许职工休年假，职工可以与其协商，要求其统筹安排职工休假或者职工支付不休年假期间应得的劳动报酬；2、协商不成的，职工可以申请调解；可以申请仲裁；或者及时去法院起诉。 3、法律依据：《中华
2022-11-05 15,340 -
公司不允许员工休探亲假合法吗
单位拒绝休探亲假的要求是违反劳动法关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。探亲假，是指职工享有保留工作和工资而同分居两地的父母或配偶团聚
2022-04-11 15,340 -
民法典中允许企业之间签订假合同吗
无效，虚假合同是没有法律效力的。 根据相关法律规定，有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式
2022-10-13 15,340 -
国家允许中外合资企业破产吗?
中外合资企业可以破产。法律规定，具有独立法人资格的企业因经营不善严重亏损无法偿还到期债务的，可以向人民法院申请破产；企业法人作为债务人，不能偿还到期债务的，债权人也可以申请债务人破产。因此，中外合资企
2021-11-03 15,340
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企业之间允许相互借款吗企业之间允许相互借款。 对于融资贷款业务，不具有贷款经营范围的企业不能从事放贷业务，企业之间借贷为违法行为。但在实践中，由于金融机构贷款的条件高、审批慢，导致企业因临时资金短缺而无法及时从金融机构获取资金，民间借贷便提供了便捷渠道，故由于形
4,390 2022.10.03 -
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企业不安排正常休假怎么办企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重
3,113 2022.05.11 -
00:55
哺乳期不允许离婚吗哺乳期女方可以申请离婚，男方一般不能在哺乳期间起诉离婚。但是，如果法院认为确有必要受理男方离婚请求的，男方也可以在哺乳期间起诉离婚。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，在女方怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方都不得提
1,329 2022.04.17
