您的位置:法师兄 > 精选问答 > 什么是经济性裁员?经济性裁员有什么特点?

什么是经济性裁员?经济性裁员有什么特点?

2023-07-11 11:29

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

湖北在线咨询顾问团

2023-07-11回复

裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

经济性裁员是指企业由于经济效益不好,需要与一些劳动者解除劳动合同的行为。经济性裁员的条件: 1、企业的生产经营发生严重困难的; 2、依照企业破产法规定进行重整的; 3、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行等。

范小东律师

福建律海律师事务所

经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定;经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

律师普法更多>>
  • 经济性裁员
    经济性裁员

    经济性裁员是需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的裁员行为。经济性裁员需要符合相应的条件并听取职工意见,同时向劳动行政部门报告裁员方案。

    2020.03.10 179
  • 什么是经济性裁员呢?
    什么是经济性裁员呢?

    实行经济性裁员的具体程序:用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况;制定裁减人员方案;裁减人员方案与职工和工会协商;裁减人员方案向劳动行政部门报告;开始裁员。用人单位经济性裁员的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的

    2020.06.02 93
  • 什么是经济性裁员啊?
    什么是经济性裁员啊?

    经济性裁员指的是用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段。用人单位裁员要符合的条件:存在《劳动合同法》第四十一条第一款情形之一;用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况;裁减人员方案经向劳动行政部门报告;其他。

    2020.02.16 174
专业问答更多>>
  • 经济性裁员有什么特征?

    关于经济性裁员的法定情形,只适用于以下四种情况: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

    2023-06-03 15,340
  • 什么是经济性裁员。

    经济裁员是指用人单位一次性解雇部分劳动者,作为改善生产经营状况的手段。用人单位裁员的条件:劳动合同法第四十一条第一款之一;用人单位应当提前30天向工会或者全体员工说明情况;裁员计划应当向劳动行政部门报

    2021-12-21 15,340
  • 经济性裁员是什么

    裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。实

    2022-04-22 15,340
  • 什么是经济性裁员?

    经济性裁员就是指企业由于经营不善等经济性原因,解雇多个劳动者的情形。对经济性裁员应从以下几个方面进行理解: 第一,经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。 在市场经济中,用人单位直接面对的是市场

    2023-06-12 15,340
法律短视频更多>>
  • 企业经济性裁员的补偿标准 01:02
    企业经济性裁员的补偿标准

    企业法人濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,劳动者工作每满一年的,按支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一

    1,871 2022.04.17
  • 企业裁员经济补偿金 01:32
    企业裁员经济补偿金

    企业裁员的经济补偿分为三种,分别是企业规模裁员的经济补偿,企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿,它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工,给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

    1,527 2021.04.25
  • 什么是经济诈骗罪 01:03
    什么是经济诈骗罪

    我国刑法中没有规定经济诈骗罪的罪名。广义的经济诈骗罪,涵盖了刑法中规定的集资诈骗罪、贷款诈骗罪、票据诈骗罪、金融凭证诈骗罪、信用证诈骗罪等金融诈骗罪,甚至有人认为经济诈骗罪也包含合同诈骗罪。狭义的经济诈骗罪,一般认为指的就是金融凭证诈骗罪。

    1,475 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?