我是在超市上班?属于联营促销员?在超市里上了一个多月?但发现自己不适合做这行?向公司提出立刻辞职?但是公司不放人?我和公司没有签定劳动合同需要怎么做?才能立刻走人呢?
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 辞职手续是不可避免的,公司给劳动者买了社保医保,若因劳动者不辞职、不办理离职手续,公司可以不给劳动者办理劳动减员,这样劳动者另找了新工作,新单位将无法为你办理社保医保等。建议劳动者按劳动法的相关规定,提前30天书面提出辞职申请,写辞职信,并按公司的安排交接工作,违约金的问题与公司协商解决。如果公司依然扣劳动者钱,劳动者可以申请劳动仲裁。 辞职步骤: 第一步写辞职信 这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。 第二步和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。 第三步交接工作 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。 第四步人事手续 决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。 第五步 按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。 第六步 在辞职前,你就应当做一个有心人,平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能,都用文字记录下来,储存在档案或电脑里,这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者,对你也有好处。任何业务或经验,若不能够加以整理、记录,很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的,更是在公司内持续升迁,或取得外界机会的必备条件。 正确辞职的四种做法: 辞职报告不可缺 纵然你有千百个辞职的理由,写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的。
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劳动合同期限届满后,用人单位并没有提出续签劳动合同,但是仍允许劳动者正常工作的,如超过一个月不满一年未订立劳动合同的,劳动者可要求用人单位支付二倍工资。如超过一年未订立劳动合同的,则视为双方订立了无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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在公司上班但是签的是劳务公司
一般人容易将劳动和劳务两个概念混淆。从适用法律角度来看,劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬,而劳务者的报酬是根据《民法典》中有关承揽合同、技术合同、居间合同等取得。签订劳动合同的员工,享有《劳动合同法》的权利义务,和用工单位存在着雇
2020.06.01 475 -
我是一个公司的法人,我现在不想做了怎么办
如果不想当公司法人的话,也很简单的,可以和公司的领导商量好了以后,公司可以根据我国的相关法律法规对公司的法人进行变更。另外公司法人在进行变更的时候,需要携带好一些有效的材料,遵循国家的流程进行变更。
2020.12.09 575
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在公司做了一个月辞职但是公司不给签劳动合同,我该怎么办才能离职
首先,你可以随时离职,我国劳动法没有满一年才能离职的说法。 其次,关于劳动合同部分,根据《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
2022-03-22 15,340 -
在公司上班没有签劳动合同, 但是公司把我辞职了, 公司不给我合同吗
根据您的情况,用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文
2022-01-23 15,340 -
在公司上班但是没有签订劳动合同,现在公司要走了,我该怎么办呢?
如果用人单位没和你签订劳动合同,那么不仅可以追讨拖欠工资,还可以要求双倍工资。第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳
2022-04-08 15,340 -
没有签劳动合同,但是在公司做了一个月,现在要辞职,需要我干活吗
劳动者还需不需要上班完全取决于劳动者本人,如果劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书
2022-03-04 15,340
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01:43
上班公司没签劳动合同怎么办
公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法: 1、提出要求,要求单位签订劳动合同; 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
3,031 2022.04.17 -
01:13
公司如何才能上市
公司上市的流程为: 1、公司负责人拟写上市可行性方案报告; 2、聘请注册会计师完成公司上市审计工作,聘请律师整理公司上市的相关法律文书,按公司法的规定完善公司的组织机构,并拟写、整理有关公司上市的法律文书,如有涉诉案件的,律师代理完成有关诉
5,526 2021.04.25 -
01:01
公司上班没有签合同怎么办
可以申请劳动仲裁。如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同,应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订,视为订立无固定期劳动合同。因此,如果出现这种情形,劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行
2,691 2022.05.11