法律规定劳动合同试用期最长不得超过几个月
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根据我国相关法律规定，用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。员工和单位签订的劳动合同期限在三个月以下的、签订非全日制合同的，不得约定试用期。三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月。劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如仅签订试用期劳动合同，视为没有试用期，均被视为劳动关系合同。
1、两年劳动合同试用期不得超过二个月 2、试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
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《劳动合同法》规定试用期最长不超过几个月?试用期长短和劳动合同年限有关。用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限。但是，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超
2020.01.09 208 -
根据劳动合同法规定试用期最长不得超过几个月《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定： (一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个
2020.07.23 427 -
劳动合同的试用期最长不得超过几个月劳动合同中约定的试用期最长不超过六个月。如果合同期限为三年以上，试用期以六个月为限；如果合同期限是一年以上不满三年，试用期以二个月为限；如果合同期限是三个月以上不满一年，则试用期以一个月为限。
2020.04.28 110
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劳动合同法试用期最长不得超过几个月？
劳动合同法试用期最长不得超过六个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不
2022-07-02 15,340 -
《劳动合同法》规定试用期最长不超过几个月？
劳动合同法试用期最长不得超过六个月。劳动合同期满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月 劳动合同期满一年以上未满三年的，试用期不得超过两个月；超过三年的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六
2021-10-19 15,340 -
劳动合同法规定的试用期最长不超过几个月
试用期的长短要根据你与公司订立的劳动合同来确定，如果劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
2022-01-11 15,340 -
劳动合同法试用期最长不超过几个月
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含
2022-05-15 15,340
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00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,893 2022.05.11 -
00:53
延期缴纳税款最长不得超过延期缴纳税款最长不得超过三个月。根据相关法律规定可知，纳税人因有特殊困难，不能按期缴纳税款的，经省、自治区、直辖市国家税务局、地方税务局批准，可以延期缴纳税款，但是最长不得超过三个月。一般情况下，纳税人、扣缴义务人按照法律、行政法规规定，或
6,220 2022.05.11 -
01:12
停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,260 2022.04.15
