临时工解除合同怎么赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
租赁合同中对此有约定的，按约定赔偿;合同没有约定的，按造成的损失赔偿。根据法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
《劳动合同法》在规范用人单位与劳动者的劳动关系时，没有以临时工和正式工来加以划分，《劳动合同法》中规定非全日制工和我们通常说的临时工概念比较接近。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，因劳动者自身的原因，只需要提前三十天通知用人单位，即可以解除劳动合同。如果是因企业违法违规导致劳动者解除劳动合同的，符合《劳动合同法》第三十八条的规定情形，用人单位需要支付经济补偿。
-
临时工解除劳动合同怎么写临时工解除劳动合同有的条件如下： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严
2020.07.13 244 -
临时解除租赁合同应如何赔偿定期租赁合同未到期临时解除的，需要承担违约责任。有约定违约责任的无论是否造成了损失，都可以要求违约方支付违约金。如果约定的违约金小于实际损失的，当事人可要求增加，但增加后的违约金数额不得超过实际损失额。 不定期租赁合同，双方均有权随时解除租
2021.03.10 243 -
合同解除时要怎么赔偿合同的解除，首先应当看合同约定的违约条款，在违约条款合法有效的前提下，违约方应当按照合同约定向守约方进行赔偿。 一般的违约金在赔偿时以损失为基础，若约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加； 若约定的违约金过
2021.01.23 78
-
临时工怎么解除劳动合同
计划经济时代分临时工、正式工，进入劳动合同法时代，早已没有临时工与正式工之分了，都是劳动合同制工人，遵循劳骸丁汾股莴噶风拴袱茎动法、劳动合同法。因此解除劳动合同应当符合劳动合同法的有关规定。劳动者要求
2022-03-16 15,340 -
公司临时用工合同怎么解除？
临时就业合同可以随时解除。《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。用人单位终止用工，不向劳动者支付经济补偿。临时用工合同是非全日制用工合同，双方可以随时解除合
2021-11-23 15,340 -
临时工怎样解除劳动合同？
解除劳动合同的劳动者可以与用人单位协商一致。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除
2021-11-19 15,340 -
临时工是否需要赔偿？非法解除临时工
企业非法终止临时工需要支付补偿，因为没有正式工人和临时工人，都是劳动合同工人，所以违约终止合同需要支付经济补偿。但如果这里的临时工是指兼职工人，则不需要赔偿。
2021-12-16 15,340
-
00:55
合同期未满公司解除合同怎么赔偿合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
1,485 2022.04.17 -
01:14
公司突然解除劳动合同怎么赔偿单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
971 2022.05.11
