对于公司破产要赔偿孕妇怎样做了解
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公司破产要裁员孕妇赔偿问题的解答:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司破产对孕妇的赔偿如下:需要按照法律规定支付补偿金以外,还要为该职工预留生育津贴,还包括其因生育无法工作这段时间的赔偿;破产安置费、职工工资、社会保险费、和法定补偿金、生育津贴、生育医疗费报销等;员工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满。
由于公司经营不善倒闭的,公司和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工孕期的赔付规定并没没有很明确。1、怀孕期间必须全额发放工资;2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,可以让公司和员工具体协商后确定;3、经济补偿金部分,按员工在公司的工作年限来支付。
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孕妇公司破产怎么赔偿
公司倒闭对孕妇的赔偿标准与普通员工的赔偿标准是一样的。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月
2020.10.01 241 -
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2020.11.03 218 -
公司破产孕妇怎么赔偿
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2020.01.12 205
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公司破产孕妇要怎样赔偿合法
据你所述的情况看,单位不能解除劳工合同,同时应正常支付工资,福利,缴纳生育险费用;你可以依法享受享受国家规定的的有关待遇,如孕期检查费、生产费用等。如单位拒绝支付,你可以申请劳动仲裁。
2022-09-13 15,340 -
公司破产解散孕妇怎么赔偿
1、一般是按经济补偿标准的二倍赔偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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孕妇公司破产破产怎么赔偿
公司破产要裁员孕妇赔偿问题的解答:公司破产,不仅对怀孕女工,而且对所有员工都应该给补偿。按《劳动合同法》规定,企业破产,企业应按员工每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年算一年,不满半年支付半个月
2022-05-08 15,340 -
公司破产孕妇应该怎样赔偿
据你所述的情况看,单位不能解除劳工合同,同时应正常支付工资,福利,缴纳生育险费用;你可以依法享受享受国家规定的的有关待遇,如孕期检查费、生产费用等。如单位拒绝支付,你可以申请劳动仲裁。
2022-09-13 15,340
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6,572 2022.04.15 -
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怀孕公司要辞退我怎么赔偿
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1,248 2022.04.18 -
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1,026 2022.04.17