试用期违反法律的情形有哪些?
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《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 试用期的违法表现试用期是劳动关系确立的初始阶段,是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款,是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程,是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期,具有法律约束力,需劳资双方共同遵守,任何一方违背都应承担法律责任。但是,劳资双方,特别是资方往往在试用期上有违法表现。
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试用期无效的法定情形有:劳动合同中仅约定试用期的无效;同一单位与同一劳动者约定两次试用期的,后试用期条款无效;以完成一定任务为期限劳动合同的试用期无效;非全日制劳动关系的试用期无效;试用期超过六个月的无效;试用期期限不符合劳动合同期限的无效。
试用期无效的法定情形有:劳动合同中仅约定试用期的无效;同一单位与同一劳动者约定两次试用期的,后试用期条款无效;以完成一定任务为期限劳动合同的试用期无效;非全日制劳动关系的试用期无效;试用期超过六个月的无效;试用期期限不符合劳动合同期限的无效。
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试用期无效的情形有哪些
试用期无效的法定情形:未订立正式劳动合同;同一用人单位与同一劳动者多次约定;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月约定;试用期的劳动报酬低于约定或法定标准
2020.05.14 190 -
试用期无效的情形有哪些?
试用期无效的情形:非全日制用工约定试用期的;同一用人单位与同一劳动者第二次约定试用期的;劳动合同仅约定试用期的;以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期的;劳动合同期限不满三个月约定试用期的;其他。
2020.07.02 114 -
试用期延长有哪些情形
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2022.06.08 1,319
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试用期无效的法律情形都有哪些
试用期无效的法定情形有: 一、未订立正式劳动合同的,试用期合同无效。 《劳动合同法》第19条第4款规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 二、试
2022-11-12 15,340 -
试用期有效的法定情形有哪些?
试用期无效的法定情形有: 一、未订立正式劳动合同的,试用期合同无效。 《劳动合同法》第19条第4款规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 二、试
2022-05-21 15,340 -
违反取保候审法律的情形有哪些?
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2023-03-29 15,340 -
违反劳动纪律的情形有哪些
违反劳动纪律包括的范围很广,劳动者在劳动过程中,没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为,都属于违反劳动纪律。比如迟到、早退、旷工等行为。一、劳动纪律的概念。劳动纪律又称职业纪律,指劳动者在劳动中所
2022-04-07 15,340
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施工索赔包括索赔和反索赔,发包方向承包方进行的索赔称反索赔,反索赔的主要内容包括以下几个方面: 1、延期工期的反索赔,在工程项目建设中,承包方在合同规定的工期内没有完成合同约定的工程量和内容,延迟交付工程,造成发包方的经济损失的; 2、工程
846 2023.01.04 -
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12,754 2022.04.17